全國人大代表、山西陽泉煤業(yè)集團(tuán)一礦開掘工區(qū)機(jī)電隊(duì)技術(shù)員姚武江

形成產(chǎn)學(xué)研用一體化培養(yǎng)模式

“ 最新的設(shè)備引進(jìn)后， 大多數(shù)操作員只會摁按鈕，一有故障就只能叫廠家?！?全國人大代表、山西陽泉煤業(yè)集團(tuán)一礦開掘工區(qū)機(jī)電隊(duì)技術(shù)員姚武江向《中國煤炭報(bào)》 記者表達(dá)了自己的顧慮，“ 我國正在大力推進(jìn)職業(yè)教育。如何培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才?隨著煤礦生產(chǎn)朝著機(jī)械化、智能化發(fā)展，只會操作設(shè)備的職工不是高素質(zhì)人才， 真正懂機(jī)械化、智能化技術(shù)的，才是未來滿足行業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才?！?

姚武江認(rèn)為， 如今煤礦提倡的“無人化”，主要是指沒有人在生產(chǎn)一線從事體力勞動，而不是技術(shù)工人的“ 無人化”。未來， 職工在操作設(shè)備時(shí)， 不僅要知其然， 還要知其所以然。

姚武江介紹，陽煤集團(tuán)將裝備制造單一的生產(chǎn)服務(wù)鏈向上延伸到研發(fā)環(huán)節(jié)，向下延伸到井下，成立了煤機(jī)裝備 4S 中心。煤機(jī)裝備 4S 中心強(qiáng)化服務(wù)，派出技術(shù)人員到安裝現(xiàn)場，工人和技術(shù)人員在一起長期磨合，工人不僅很快就可以上手操作設(shè)備，還對新設(shè)備有了更深的認(rèn)知。這帶給姚武江啟發(fā)。

“ 為何我們不能搭建一個(gè)產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺?在實(shí)際操作中，提升煤礦工人綜合素質(zhì)?！币ξ浣f。

陽煤集團(tuán)的煤機(jī)裝備 4S 中心將旗下多家裝備制造企業(yè)進(jìn)行整合。在姚武江看來，如果要讓職工真正接觸到前沿裝備，還需煤機(jī)設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)和煤炭生產(chǎn)企業(yè)密切合作。

姚武江表示， 現(xiàn)在很多設(shè)備廠商， 在設(shè)備研發(fā)時(shí)便設(shè)有技術(shù)屏障， 這不利于一線操作工人學(xué)習(xí)新技術(shù)。 因此， 他建議促進(jìn)職業(yè)院校、設(shè)備廠商、企業(yè)形成產(chǎn)學(xué)研用一體化的培養(yǎng)模式， 打通教育方、生產(chǎn)方和使用方之間的壁壘， 讓一線工人能快速學(xué)會操作設(shè)備。

“ 如果沒有政策支持或激勵(lì)， 沒有設(shè)備廠商愿意這樣做?！?姚武江坦言，“ 企業(yè)以盈利為目的， 建設(shè)一個(gè)產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺， 需要不少資金?！?

姚武江呼吁，出臺相關(guān)政策，支持產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺建設(shè)，以培養(yǎng)出更多適應(yīng)尖端設(shè)備、智能化設(shè)備的高技能人才。

姚武江看來，如果要讓職工真正接觸到前沿裝備，還需煤機(jī)設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)和煤炭生產(chǎn)企業(yè)密切合作。

姚武江表示， 現(xiàn)在很多設(shè)備廠商， 在設(shè)備研發(fā)時(shí)便設(shè)有技術(shù)屏障， 這不利于一線操作工人學(xué)習(xí)新技術(shù)。 因此， 他建議促進(jìn)職業(yè)院校、設(shè)備廠商、企業(yè)形成產(chǎn)學(xué)研用一體化的培養(yǎng)模式， 打通教育方、生產(chǎn)方和使用方之間的壁壘， 讓一線工人能快速學(xué)會操作設(shè)備。

“ 如果沒有政策支持或激勵(lì)， 沒有設(shè)備廠商愿意這樣做?！?姚武江坦言，“ 企業(yè)以盈利為目的， 建設(shè)一個(gè)產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺， 需要不少資金?！?

姚武江呼吁，出臺相關(guān)政策，支持產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺建設(shè)，以培養(yǎng)出更多適應(yīng)尖端設(shè)備、智能化設(shè)備的高技能人才。

全國人大代表、河南能源化工集團(tuán)永煤公司車集煤礦電工高級技師游弋

讓提高職工待遇的政策落地

資料顯示， 我國高技能人才數(shù)量占工人總數(shù)的 5% 左右， 而德國、日本等發(fā)達(dá)國家的高技能人才比率高達(dá) 40% 。 全國人大代表， 河南能源化工集團(tuán)永煤公司車集煤礦電工高級技師、游弋創(chuàng)新工作室主任游弋認(rèn)為， 高技能人才的短缺是影響我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主要障礙之一。

“ 技能需要艱苦而漫長的訓(xùn)練， 在學(xué)習(xí)階段收入低， 短期內(nèi)得不到回報(bào)， 即便練就一身技能， 也很難獲得滿意的薪酬， 大多數(shù)職工不想學(xué)、不愿學(xué)?！?游弋說，“ 賺同樣的錢， 一線工人勞動強(qiáng)度更大、危險(xiǎn)系數(shù)相對更高。這是煤炭行業(yè)技能人才短缺的重要原因?！?

游弋介紹，由于煤礦工人工作辛苦，很少顧家，礦工家屬無工作、在家照顧家庭的現(xiàn)象很普遍，一位職工往往需要養(yǎng)包括父母、妻子、子女等在內(nèi)的一個(gè)大家庭，生存壓力極大?！?這導(dǎo)致大多數(shù)一線職工期待賺‘快錢’，不愿意花精力、金錢提升綜合素質(zhì)?！?游弋回憶， 2002 年， 他報(bào)名評中級工技能等級，同組人員也紛紛提交了資料，打算一同報(bào)名。但當(dāng)?shù)弥?120 元的報(bào)名費(fèi)時(shí)， 很多人拿回了自己的資料。

《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》 印發(fā)，“ 這讓職工有了提高技能的積極性，也讓一線技術(shù)工人看到了希望?！庇芜硎荆暗?《意見》 提出一年，由于具體細(xì)則尚不明確，基層落實(shí)情況并不理想?！?

游弋表示，國家已制定了高技能人才薪酬的參考標(biāo)準(zhǔn)，期待各地根據(jù)實(shí)際情況，出臺具體細(xì)則。他希望企業(yè)能重視并解決好高技能人才的待遇問題。在具體做法上，游弋認(rèn)為可以通過讓高技能人才以技術(shù)能力等級入股，提供崗位補(bǔ)貼、能力補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等手段，提高技能型人才待遇，提高職工主動學(xué)技能的積極性。

除了收入，技能型人才的社會地位也有待提升。目前，社會對技能型人才的認(rèn)可度不高，一些人對一線操作人員仍存偏見，企業(yè)難以招到合格的工人。比如， 焊接工人被認(rèn)可度低，學(xué)生不愿意報(bào)考此專業(yè)，焊接專業(yè)招生難，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生少，最終造成企業(yè)焊接崗位招工難。

游弋認(rèn)為， 國家需要大量的技能型人才， 就要先做好職業(yè)教育。

《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》 的印發(fā)， 體現(xiàn)出國家對職業(yè)教育的重視。要把政策落到實(shí)處， 仍需有效的推進(jìn)方式。游弋建議， 可組織各類技能比賽， 選出高技能人才， 為他們提供獎(jiǎng)勵(lì)， 讓他們參加各種技能展示活動， 加大宣傳報(bào)道力度， 營造尊重一線操作人員的社會氛圍， 增強(qiáng)技能型人才的自豪感、榮譽(yù)感。

全國人大代表，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)朔石礦業(yè)西部井機(jī)電科高級技師楊杰

發(fā)揮大師工作室橋頭堡作用

“ 我們礦正面臨著轉(zhuǎn)型， 采煤設(shè)備逐漸向智能化發(fā)展。 設(shè)備換了，人怎么辦?” 全國人大代表， 安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)朔石礦業(yè)西部井機(jī)電科高級技師、楊杰講堂主任楊杰向《中國煤炭報(bào)》 記者表達(dá)了自己的疑慮和期盼，“ 如何讓職工素質(zhì)與快速升級換代的設(shè)備匹配，是煤炭企業(yè)乃至煤炭行業(yè)需要共同解決的問題?！?

設(shè)備先進(jìn)了，職工素質(zhì)跟不上，這是大多數(shù)煤炭企業(yè)都想打破的“ 魔咒”。近年來，各企業(yè)紛紛建立大師工作室和培訓(xùn)基地，將其作為提高職工素質(zhì)的橋頭堡，以打通煤炭科技進(jìn)步成果在企業(yè)應(yīng)用的“ 最后一公里”。

如何有效發(fā)揮大師工作室、培訓(xùn)基地的橋頭堡作用?

楊杰建議， 由大師工作室或培訓(xùn)基地牽頭， 企業(yè)自主開發(fā)教材。據(jù)介紹， 目前市面上的大部分教材， 都滯后于實(shí)際生產(chǎn)。有的權(quán)威教材， 在基本知識、基本技能的介紹方面很專業(yè)， 但到了應(yīng)用教學(xué)環(huán)節(jié)， 教材中提到的設(shè)備就跟不上煤礦實(shí)際生產(chǎn)的節(jié)奏了。

“里面提到的很多設(shè)備我們 20 年前就不用了。雖然設(shè)備間存在共同點(diǎn)，但其性能、結(jié)構(gòu)、原理、維護(hù)保養(yǎng)、管理等大相徑庭。學(xué)生把教材學(xué)得再好， 到了現(xiàn)場還是手足無措?！?楊杰說，“ 這就需要大師工作室主導(dǎo)開發(fā)與生產(chǎn)現(xiàn)場匹配的教材?！?

楊杰表示，由于企業(yè)實(shí)際情況各異，不同大師工作室開發(fā)的教材不適宜推廣，不過適用性較強(qiáng)，可作為專業(yè)教材的補(bǔ)充，在職工入企培訓(xùn)時(shí)使用?！?這項(xiàng)工作需要整合集團(tuán)資源及技術(shù)力量， 離不開企業(yè)支持?！?楊杰說。

大師工作室、 培訓(xùn)基地應(yīng)作為普通職工與前沿技術(shù)動態(tài)連接的平臺， 一方面， 教師要深入生產(chǎn)現(xiàn)場， 在打牢理論基礎(chǔ)的同時(shí)， 充分了解生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際; 另一方面， 要?jiǎng)討B(tài)研制實(shí)訓(xùn)課程， 幫助職工吃透并掌握最新技術(shù)。

楊杰建議，出臺相關(guān)政策鼓勵(lì)煤炭企業(yè)與高校密切合作。高校有智力資源， 但不了解煤炭企業(yè)一線情況; 大師工作室、培訓(xùn)基地浸泡在生產(chǎn)一線， 但缺乏持續(xù)的智力支持。“ 如果能讓高校智力因素真正加入到新技術(shù)的推廣應(yīng)用上來，現(xiàn)場需求通過大師工作室反饋給高校;高校的先進(jìn)技術(shù)以大師工作室為橋梁，應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)際中，真正實(shí)現(xiàn)良性互動。”

據(jù)了解，淮北礦業(yè)集團(tuán)去年投入使用了 2 套智能設(shè)備， 今年將繼續(xù)投入使用 8 套智能設(shè)備?！?在設(shè)備不斷更新?lián)Q代的今天，煤礦一線職工面 臨 ‘ 重 塑 ’，讓前沿科技真正走向一線職工， 亟待更有效的方式。”

全國政協(xié)委員、國務(wù)院副秘書長丁向陽

大力開展職業(yè)教育

全國政協(xié)委員、國務(wù)院副秘書長丁向陽認(rèn)為，我國現(xiàn)在嚴(yán)重缺少為現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展服務(wù)的技能型人才。

“以前，我在新加坡等國家考察時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們的小孩很小就分開培養(yǎng)，30%的人會選擇上大學(xué)，接受高等教育，剩余的70%選擇服務(wù)國家，做技能型人才?！倍∠蜿栒f，我國現(xiàn)在有 50%的人接受高等教育，50%的人接受職業(yè)教育，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生地位在我國很低。

“職業(yè)教育和高等教育是兩種不同類型的教育方式。瑞士、丹麥、法國這些國家的快速發(fā)展就是依靠的職業(yè)教育?！倍∠蜿栒f，去年我國出臺了相應(yīng)政策，讓接受職業(yè)教育的人和接受高等教育的人享受平等待遇，相信未來我國在這方面會有很大的進(jìn)步。

全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士何滿潮

全面更新采煤知識

“我之前建議過教育部全面更新采煤知識系統(tǒng)。”全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)教授何滿潮說，因?yàn)槿缃癫擅杭夹g(shù)在快速發(fā)展，但相關(guān)專業(yè)的學(xué)生依然在學(xué)非常落后的采煤技術(shù)。

何滿朝介紹，現(xiàn)在學(xué)校教的采煤技術(shù) 是 1706 年 由 英 國 人 提 出 的 ， 叫 作“121 系統(tǒng)”，就是采 1 個(gè)工作面的煤 ，需 要 打 2 條 巷 道 ， 留 1 個(gè) 煤 柱 。 2009年，我國就提出了 110 工法，采 1 個(gè)工作面的煤，利用礦山壓力自動形成 1 條巷道，沒有煤柱。2016 年，我國又提出 N00 工法，采煤不再需要留巷道和煤柱了。

“現(xiàn)在我們都有無巷道開采的技術(shù)了，學(xué)生還在學(xué)怎么快速打巷道，技術(shù)知識已經(jīng)落伍。這種現(xiàn)狀要及時(shí)得到改變?！焙螡M朝說。

此外，何滿朝認(rèn)為，高校要積極“走出去”，加強(qiáng)與國有大型煤炭企業(yè)合作，提升行業(yè)技術(shù)水平。當(dāng)前社會對煤炭行業(yè)有很多偏見，需要用科技創(chuàng)新推動行業(yè)快速發(fā)展，改變行業(yè)形象，吸引技術(shù)人才。

全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)副校長姜耀東

增強(qiáng)吸引力是關(guān)鍵

“現(xiàn)在許多煤炭企業(yè)面臨一個(gè)共同的問題，就是老技術(shù)工人要退休，新進(jìn)的高技術(shù)人才比較少，導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)人才缺失?！比珖f(xié)委員、中國礦業(yè)大學(xué)(北京)副校長姜耀東說。姜耀東介紹，現(xiàn)在很多采礦專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生不愿意到煤炭企業(yè)工作，主要是考慮到工資不高，工作又非常辛苦?！懊禾扛呒夹g(shù)人才缺失的局面，需要學(xué)校、企業(yè)、社會聯(lián)合起來扭轉(zhuǎn)?！苯珫|介紹，從學(xué)校培養(yǎng)角度，要改變以往單一的培養(yǎng)方式，將智能化與采礦專業(yè)結(jié)合，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

而社會則要改變對煤炭行業(yè)的固有看法。在姜耀東看來，現(xiàn)在煤炭行業(yè)已不再是找不到其他工作無可奈何的選擇，行業(yè)正朝著高科技快速發(fā)展。

“最核心的是要提升行業(yè)形象和利潤。”姜耀東認(rèn)為，雖然近兩年煤炭經(jīng)濟(jì)效益比較好，但很多企業(yè)負(fù)擔(dān)依然重。“不過，當(dāng)前也是相當(dāng)一部分煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的時(shí)機(jī)?！苯珫|說，一大批老職工即將退休，很多人已安置分流，企業(yè)應(yīng)抓緊更新設(shè)備和技術(shù)，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)自身吸引力。